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2015年县人事人才工作计划要点

2019-08-22

2015年县人事人才工作计划要点

1、加强公务员素质建设。 贯彻实施《行政机关公务员处分条例》,认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》,抓好公务员和事业单位工作人员考核,结合机关效能建设和干部作风建设,加强对在职在岗工作人员的跟踪检查,强化考勤、签到、请假等工作制度落实,严肃组织人事工作纪律。

2、抓好公务员培训教育。 落实“xx”行政机关公务员培训纲要,组织公务员进行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训,公共管理核心课程培训。 继续深入开展“做人民满意公务员”活动,进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神。 二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。 积极组织引进县外智力工作,及时为企事业单位申报引资项目,引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用,支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设,鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段,引进我县紧缺的各类创新人才,尤其是通过“柔性流动”形式,解决我县目前高层次人才紧缺状况。 对各类紧缺的优秀人才,可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。 4、加强人才能力建设。 在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训,根据各单位需求继续组织培训,培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。 会同教育部门与各单位联合,探索开展“订单式培训”,强化对各类人才的实用操作技能培训,继续开展计算机应用能力培训,实施技能人才的实训计划。

5、做好人事人才公共服务。

整合人事人才资源,完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库,建好人事人才数据信息总库。

做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。

做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。

同时,完善我县农村人才市场的基础设施建设,大力开发农村人才资源。 积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作,大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。 三、加强专业技术人才队伍建设6、深化职称制度改革。

完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制,继续推行“评聘分开”制度。 做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作,非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。 发挥职称政策的导向作用,鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。 做好资格考试报名工作,完成专业技术人员资格考试任务。

7、加强专业人才能力建设。 认真实施专业技术人才知识更新工程,提高专业技术人员的业务素质和创新能力,抓好专业技术人员继续教育培训。

探索培训教育新机制,增强专业技术人员培训教育的实效性。

抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。

把培训与考核紧密结合起来,提高培训成效。 四、抓好管理制度落实8、完善事业单位人员聘用制度。

在抓好事业单位岗位设置的基础上,加大完善人员聘用制的力度,进一步抓好事业单位全员聘用工作,规范聘用管理制度,建立健全管理机制,增强事业单位用人管人活力。 12。