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考勤及请休假制度word免费下载

2019-05-15

考勤及请休假制度(年月日修订发布)一、目的为了规范公司员工考勤及请休假,提高工作效率,并遵照国家相关法律法规,特制定本制度。

二、适用范围:公司员工分(子)公司员工参照执行。 三、责权单位(一)行政人事部负责本制度的拟定、修改和废止,执行情况的督导和检查工作(二)董事长负责本制度发布、修改、废止的审批(三)公司各部门负责严格执行本制度四、休息时间、董事长办公室、行政人事部、法务办、公共事务部、招商部、策划部、财务部、销售部、客服部、监察部、成本部、采购部上班作息时间:①春秋季(月日月日、月日月日)上午::时下午::时。

②夏季(月日月日)上午::时下午::时。

③冬季(月日月日):上午::下午::时。 、工程部上班作息时间:①春秋季(月日月日、月日月日)上午::时②夏季(月日月日)上午::时下午::时。 ③冬季(月日月日):::时。

、财务部、销售部、客服部、监察部、成本部、采购部每天安排人员值班,上班时间提前和延后。 ①春秋季(月日月日、月日月日)::时②夏季(月日月日)::时③冬季(月日月日):::时。

、需求临时调整作息时间,由行政人事部征求各部门意见并拟定方案送董事长批准后通知执行。

、工程部、库管组原则上无休息,如双休日确需休息,由工程部负责人拟定方案报董事长批准后执行。

其余各部门执行每月休息天制,由各部门在不影响工作的前提下合理安排。 、值班作息由各部门根据本部门人员情况,在规定时间范围内自行调整安排。

、物业公司根据工作性质另行制定作息时间。 五、考勤管理、公司员工实行上午上班和下午下班各打卡一次作考勤记录。

其中董事长办公室、工程部、公共事务部和销售部人员需在::期间打卡一次。 员工下班时必须在下班后一个小时内打卡,超过时间范围补打卡的,视为早退处理。 如果因上班时连续开会(或培训)超过打卡时间的,由召集人审签《考勤异常情况说明单》并附名单交行政人事部备查。 员工需要加班的,加班后另行打卡。

(一)迟到。 上班时间未到岗,视为迟到。 迟到分钟(含)以上扣工资元迟到分钟(含)扣工资元迟到分钟扣工资元迟到超过分钟(含)按旷工半天处理,扣发本人半天工资的三倍超过个小时(含),视为旷工一天,扣发一天工资的三倍。 以上处罚均在当月工资中扣除。

(二)早退。

比公司规定下班时间提前离开岗位,视为早退。

早退处罚与迟到对应条款处罚相同。 (三)未打卡、员工上下班时忘记打卡的,可到考勤处查询监控录像核实,由考勤员在《考勤异常情况说明单》上说明签字,经部门经理签字确认。 每月忘记打卡累计二次(经查均未迟到、早退),视为迟到一次,扣工资元,依此类推。

、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者,须在前一天提交由部门负责人审批的《考勤异常情况说明单》,否则,按旷工处理。 属于公司集体外出不能打卡打,由召集人填写《考勤异常情况说明单》并附名单,由召集人部门负责人签字确认。

外出员工应按照《外出人员登记簿》认真登记外出情况,并挂于墙上醒目位置以便抽查。 员工出差、临时外出办事等,都必须向部门负责人说明情况,并自行在登记簿上进行登记。 外出返回公司后,应自行在登记簿上记录返回时间。 特殊情况,员工外出办公事无法打卡,向部门负责人说明情况并经同意,到岗后填写《考勤异常情况说明单》部门负责人因工作外出无法打卡,提交《考勤异常情况说明单》。 、因公出差()员工因公出差,须填写《出差申请单》,按程序审批后作报销凭据,复印件交考勤人员备查。 ()因事情紧急或情况特殊等原因不能事前填写《出差申请单》的,出差人应及时电话通知公司考勤人员进行登记,回公司后按程序补齐相关手续。 (四)旷工、以下行为视为旷工:()未按规定办理(休)假不到岗的()请(休)假未被批准的()超过休假时间而未按规定续假的()当天无考勤记录,又不相关手续的()工作时间外出未按规定在《外出登记簿》上登记的()因迟到、早退等原因故意不打考勤者()月累计迟到、早退、制勤等时间超过个小时(含),视为旷工半天,超过个小时(含),视为旷工一天。 、旷工一天按三天的工资标准扣罚,并在当月工资中扣除。

()连续旷工二天或年累计旷工五天者,作降职或降薪处理。

()连续旷工三天或累计旷工七天者,按自动离职处理,自动离职者不计发未发薪资且不退还保证金。 (五)脱岗。 上班时间未获批准外出或未履行外出手续,离开公司外出办私事视为脱岗。 脱岗一次处罚款元。

脱岗时间超过一小时的,按旷工半天处理,脱岗时间超过二小时的,按旷工一天处理。 (六)严禁公司员工在上班时间上网玩游戏、看影响或干一些与工作技能无关的事情(驾驶员和内部人员除外)。 一经发现,公司将给予首次降薪,第二次降薪,第三次降薪的处罚。

(七)若发现员工上班时间外出兼职的,则立即开除违反竞业限制条款的将依法追究其相关责任和赔偿相关损失。

(八)员工考勤时务必确认指纹考勤操作完成,如因考勤机故障或特殊原因未能完成考勤操作的,应及时向考勤人员反映,经核实可填写《考勤异常情况说明单》。 六、请(休)假(一)员工请假审批权限、一般员工及部门主管请假()一天以内(含一天)由部门负责人审批()二天以内(含二天)由部门负责人审核,分管领导审批()三天以上(含三天)需逐级上报审核并报董事长审批。 、部门经理(负责人)请假,由董事长审批。 、请假需填写公司格式《请假条》,经审批后交行政人事部考勤员备案。 (二)法定节假日、公司根据法定节假日的放假规定,结合公司实行情况作出具体放假安排,一般情况如下:“元旦”一天“春节”七天“清明节”一天“劳动节”一天“端午节”一天“中秋节”一天“国庆节”三天。 、行政人事部在节日前根据国家相关规定拟定放假安排,报董事长批准后通知各部门执行。

(三)事假、员工因私请假为事假,事假不计薪,扣除事假当日工资(按天计薪计算)。

、事假须提前一天完善请假手续,按规定填写《请假条》逐级上报批准,并安排好工作,特殊情况无法提前请假,须先电话请求上级领导同意,并报行政人事部备案,否则,按旷工处理。 、如连续事假三天周末,则周末均计为事假。 、月累计事假超过七天者,公司可按离职处理,年累计事假超过二十天者将降薪(经董事长批准的除外)。

(四)病假、员工因病非因公负伤请假,须向行政人事部提供镇级以上医院诊断证明、病历、医生建议休假意见、住院证明等相关证明。

、员工病假两天(含)以内的按的标准计发基本工资,超过两天的事假处理,不计发工资。 、员工病假超过十五天的,公司可以视该员工已无法继续履行其工作职责,可作辞退处理。